沿河：五个一提升驻村干部履职能力助力乡村振兴

(杨艳)新一轮驻村帮扶干部轮换结束后，一批批有热情、有思路、能干事的优秀党员干部下沉乡村振兴一线，给沿河土家族自治县一座座村庄、一个个社区带来生机与活力，走在田间地头，一股齐心谋发展、促农增收的新气象如春风般扑面而来……

(相关资料图)

为加强驻村干部队伍建设，帮助其尽快适应工作岗位，迅速进入角色，提升自身履职能力，沿河在新一轮驻村干部中全面推行“举办一期业务培训、召开一次交流座谈、进行一轮到村走访、组织一次交叉暗访、开展一场岗位练兵”的“五个一”行动，切实助力驻村干部跑出乡村振兴“加速度”。

一期业务培训，提升政策运用水平

“作为一名刚选派的驻村第一书记，在接下来的工作中，我将调整心态，克服困难，迅速转换角色，积极融入群众，为民服务。”谯家镇大土村驻村第一书记岑清菊说。

磨刀不误砍柴工。2023年5月，为帮助新任驻村干部尽快熟悉情况、转换角色，谯家镇围绕防返贫动态监测、脱贫人口增收及农村住房、饮水、教育、医疗帮扶等方面进行培训讲解，上了别开生面的“第一课”。

沿河多措并举，持续选派265名驻村第一书记、925名驻(包)村干部到乡村振兴一线，23个乡镇(街道)围绕防返贫动态监测、脱贫人口增收及农村住房、饮水、教育、医疗等方面陆续举办驻村干部培训班，帮助驻村干部提升综合素质、提高政策水平、增强履职能力。

一次交流座谈，理清帮扶工作思路

新任驻村干部的到岗到位意味着上一任驻村干部的离开。贵州省司法厅在召开新旧驻村干部轮换座谈会上，夹石镇陈家村原驻村第一书记、驻村队员分享了各自驻村经验，大家与新选派驻村第一书记和工作队员开门见山畅所欲言。

为充分了解驻村干部的实际困难和问题，乡镇(街道)、县直各选派单位连续组织开展举办一场交流座谈会活动，就如何更好地开展驻村工作方面集思广益、共议发展，分析存在的困难，理清了工作思路，并鼓励大家大胆干、创新干，干有所为、干有所成，切实为群众办实事。

目前，沿河共召开各交流座谈23场次，累计参与交流座谈1110余人次，进一步帮助新轮换的驻村干部快速熟悉工作职责、吃透工作政策、转变工作角色。

一轮到村走访，做实关心关怀激励

近日，沿河思源实验学校校长安华松带队到塘坝镇岩头村、花桥社区开展走访慰问活动后，驻岩头村第一书记田应翔和花桥社区第一书记张双喜表示将积极主动，始终结合村情民意持续巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

驻村管理服务“五个一”行动工作启动后，沿河各单位纷纷下沉乡村振兴一线，开展入村全覆盖走访，通过谈心谈话、聊天拉家常等方式，广泛了解驻(包)干部“急难愁盼”问题，帮助解决实际困难和问题，为后续工作的开展打下坚实的基础。

从今年成立驻(包)村干部队伍后，107家单位班子成员开展大走访，进村对驻村第一书记、驻(包)村干部进行走访慰问，帮助驻(包)村干部解决困难和问题300余个。

一次交叉暗访，压紧压实帮扶责任

“我们严格遵守驻村工作制度，严格按章办事，坚守底线，服务大局，尽职尽责做好各项工作，为帮扶村高质量发展贡献力量。”土地坳镇木坪村驻村第一书记侯茂乾表示，新一轮驻村干部到村到岗后，我们驻村干部坚持吃住在村。

沿河借鉴脱贫攻坚干部驻村管理经验，出台乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法，明确组织部门主管、乡镇(街道)日常管、派出单位跟踪管“三管机制”，确保驻村干部岗位在村、工作在村、责任在村。

县乡村振兴局联合组建4个常态化督导组，围绕干部到岗到位、六个专项行动落实、农村人居环境整治、乡村两级指挥体系运转等情况，分片对23个乡镇(街道)开展常态化督促指导，有序推进乡村振兴驻村帮扶各项工作落地见效。

一场岗位练兵，提升履职尽责能力

沙子街道组建由党工委书记、办事处主任、党工委副书记为组长、部门业务骨干和党员群众代表组成的“岗位练兵”工作测评组，对街道67名驻村干部进行了一次“岗位练兵”测试。

沿河通过“岗位练兵”，全方位、多角度检验驻村干部对政策知识的了解和掌握，采取“业务测试+面对面访谈”的方式，开展一场岗位练兵，评选“驻村之星”，激励干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中担当作为，切实推动帮扶政策落地见效。

今年来，沿河坚持问题导向，切实把抓好驻村帮扶工作摆在突出位置，结合县情实际，全覆盖开展驻村干部管理服务“五个一”行动，进一步推动驻村干部业务工作与乡村振兴深度融合，切实为乡村全面振兴提供坚强有力保障。

在乌江边畔，一支支有闯劲、善领路、本领强的驻村队伍脱颖而出，展现出拼搏不息的昂扬斗争和砥砺作为的使命担当，满怀着信心和力量，大踏步走在新征程，奋力谱写沿河高质量发展新篇章